Наш учебный план

Записаться на обучение

Регистрационная анкета

КОМПОНЕНТЫ  УЧЕБНОГО  ПЛАНА СПЕЦИАЛЬНОСТЬ: 1-26 01 76 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

I. Гуманитарные и социально-экономические дисциплины


Основы идеологии белорусского государства

Программа дисциплины «Основы идеологии белорусского государства» предусматривает изучение теории, истории и методологии идеологических процессов современного общества, концептуальных основ идеологии белорусского государства, основных направлений идеологической политики в Республике Беларусь.


Организационная культура

Залогом эффективного управления современной организацией является, безусловно, владение ортодоксальными технологиями управления. Но не менее важен все более входящий аспект в обиход управленцев — формализованная культура, как инструмент менеджмента в организации. Культура с точки зрения этого подхода воспринимается как среда, при помощи которой инкорпорируются ценности, а затем ценности, привитые сотрудникам культурой, используются как инструмент для управления всей компанией. Курс «Управленческая культура» призван заложить основы знаний о применении методов формализации всех аспектов организационной культуры, а также методам корректировки культуры вследствие изменения корпоративной структуры, стратегии либо видения собственников организации.


II. Общенаучные и общепрофессиональные дисциплины


Основы права

Основной целью курса «Основы права» является формирование у слушателей необходимых знаний о феномене права в современной науке и практике управления персоналом, о концептуальных изменениях в белорусском правоведении в современных условиях социально-экономических изменений. По результатам освоения данного курса слушатели научатся ориентироваться в системе законодательства и нормативных правовых, регламентирующих сферу профессиональной деятельности менеджера по управлению персоналом; смогут анализировать основные правовые акты, давать правовую оценку информации, используемой в своей профессиональной деятельности; овладеют навыками применения законодательства при решении практических управленческих задач.


Основы маркетинга

Основной целью дисциплины является овладение практическими подходами решения маркетинговых проблем при анализе рыночной ситуации, создании, производстве и сбыте товаров, организации товародвижения и продвижения продукции, а также управлении маркетингом на уровне фирмы. Изучение данного курса предполагает формирование системы профессиональных знаний и умений в области проведения маркетинговых исследований, использования рыночных методов ценообразования, стратегического планирования, разработки и проведения рекламных кампаний и других мероприятий по продвижению продукции (услуг) организации. На учебных занятиях слушатели овладевают маркетинговым инструментарием для решения практических задач, моделями анализа окружающей бизнес-среды и внутренней среды предприятия, приобретают навыки самостоятельного анализа проблем предприятия (организации) на рынке и принятия обоснованных маркетинговых решений.


Производственная педагогика

Специфика управленческой деятельности характеризуется социальным характером взаимодействия, эффективность и результативность которого напрямую зависит от степени сформированности у HR-менеджера знаний, умений из области андрагогики (область знания об образовании взрослых). Программа дисциплины предусматривает освоение слушателями современных принципов (контекстности, мобильности, когнитивной активности и др.) и технологий обучения и развития персонала в организации: бизнес-студии, супервизии, медиации, позитивного интервью, бизнес-тренингов по развитию профессиональной креативности, рефлексивности, ассертивности персонала и др. Учебные занятия со слушателями проходят в интерактивном режиме.


Теория управления, Управление организацией

Дисциплины предусматривают изучение широкого спектра разделов, включая введение в менеджмент, основы классических школ менеджмента, лидерства и власти, теории мотивации, личной эффективности. Освоение данных разделов указанных дисциплин обеспечивает формирование у слушателей управленческого мышления, необходимого для изучения специальных дисциплин.  Во-вторых, знания по основам менеджмента являются составной частью всего комплекса знаний, формирующих специалиста с высшим образованием управленческого профиля, что позволит принимать грамотные и обоснованные управленческие решения в повседневной работе с персоналом.


Организация документационного обеспечения управления

В современном мире возрастает важность документов в деятельности организаций. Отсутствие организованной технологии управления документооборотом приводит к тому, что в нужный момент невозможно определить, с каким документом работает организация, каково текущее состояние документа. Чётко налаженная организация работы с документами — залог эффективного управления организацией, поэтому современные специалисты-руководители должны иметь представление о документационном обеспечении и владеть основами ведения делопроизводства в организации. Целью изучения дисциплины является освоение знаний и умений по ведению делопроизводства, учёту документов и организации документооборота в организации.


Информационные технологии в управленческой деятельности

Целью дисциплины «Информационные технологии в управленческой деятельности является формирование у слушателей профессиональных компетенций по применению современных компьютерных информационно-коммуникационных технологий как инструмента для решения практических задач в области управления персоналом на высоком профессиональном уровне. Данный курс  предназначен для освоения слушателями, особенностей формирования электронных документов, форм и способов организации автоматизированных информационных систем, баз документов и данных, принципов построения систем поддержки управленческих решений, специализированных программных продуктах в управлении персоналом и др.

Конфликтология

В процессе изучения дисциплины «Конфликтология» слушатели осваивают знания о сущности, структуре и динамике конфликта; о методах, формах и средствах управления предконфликтными и конфликтными ситуациями в современной организации; теоретические и практические основы технологии медиации и законодательную базу её проведения в Республике Беларусь. Квалифицированный менеджер по управлению персоналом должен уметь самостоятельно находить конструктивные способы выхода из конфликтных ситуаций, владеть широким инструментарием по разрешению разных типов конфликтов, планировать, готовить и проводить профилактические мероприятия по предотвращению конфликтных ситуаций и др. Эти и другие компетенции наши слушатели осваивают в контексте дисциплины «Конфликтология» с основами медиации. 


Этика деловых отношений

В рамках содержания курса «Этика деловых отношений» слушатели знакомятся с историей развития основных принципов морали и нравственности в целом, а также с историей взаимоотношений общества и бизнеса, основными концепциями, сложившимися в философии морали относительно этики хозяйственно-экономической деятельности. Целью изучения данного курса является освоение слушателями основных закономерностей взаимодействия общества и бизнеса, национальными особенностями их формирования и реализации на основе современных концепций этики бизнеса и социальной ответственности бизнеса.


III. Дисциплины специальности


Психология управления

Важной составной частью профессиональной деятельности современного специалиста по работе с персоналом является взаимодействие с руководителями различными категориями персонала на разных организационно-управленческих уровнях; оказание помощи ключевым сотрудникам в реализации основных функций оперативного менеджмента, проведении индивидуальной и групповой работы с сотрудниками. Также HR-менеджер должен принимать грамотные и своевременные управленческие решения в проблемных ситуациях и производственных ситуациях с повышенной степенью неопределенности; применять в управлении организацией стили руководства, соответствующие обстоятельствам; исследовать межличностные отношения в группе. Перечисленные компетенции, а также многие другие осваиваются слушателями в рамках программы учебной дисциплины «Психология управления».


Управление персоналом

Цель дисциплины — формирование у специалистов методологического подхода к постановке и решению задач управления персоналом в организации, эффективного использования трудовых ресурсов, определяющих развитие экономики организации и государства в целом. Без команды мотивированных и квалифицированных сотрудников ни одна современная организация не способна функционировать как эффективная система. В современных кризисных условиях потенциал сотрудников организации является главным источником ее процветания. Поэтому, основными задачами изучения данной дисциплины являются следующие положения: освоение знаний о теории управления и правовых основах работы с персоналом в организации; формирование умений проектирования системы управления персоналом, кадрового обеспечения; ознакомление слушателей с основными направлениями в области трудовых отношений в Республике Беларусь и др.


Профессиональный отбор и аттестация сотрудников

Важной составной частью профессиональной деятельности современного специалиста по работе с персоналом являются отбор и аттестация сотрудников, в процессе которых происходит взаимодействие менеджера с руководителями структурных подразделений – внутренними заказчиками, а также сотрудниками предприятия и внешними кандидатами на вакантные должности. 


Экономика организации

Содержание учебной дисциплины «Экономика организации» направлено на формирование у слушателей целостного представления об экономике организации, развитие системного экономическое мышление, овладение и применение современных методов экономического анализа, формирование навыков проведения экономических расчетов и использования их результатов для обоснования и принятия управленческих решений.


Правовое регулирование трудовых отношений

Цель дисциплины «Трудовое права» заключается в том, чтобы сформировать у слушателей представление о круге проблем, существующих в сфере правового регулирования отношений по социальному обеспечению и трудовому праву, основных направлениях реформирования этой сферы, а также детально изучить нормативно-правовое регулирование соответствующих отношений и правоприменительную практику.


Кадровое делопроизводство

Актуальность изучения кадрового делопроизводства определяется необходимостью владения специалистами общими вопросами кадрового делопроизводства, знанием современного трудового законодательства и правильного его применения. Цель изучения дисциплины - овладение слушателями знаниями основ трудового законодательства, а также умениями в области подготовки организационно-распорядительных документов по личному составу, по ведению трудовых книжек работников и др.

Охрана труда

Предметом дисциплины является изучение системы охраны труда, которая обеспечивает снижение уровня и предупреждения случаев травматизма на производстве, как непременное условие безопасности жизнедеятельности персонала. Данное условие отражено в положениях законодательной базы Республики Беларусь о системе всеобщего комплексного и непрерывного воспитания и образования персонала в области охраны труда.